Arbets visum i Turkiet

För att komma in i Turkiet för anställning behöver alla utlänningar ett arbetsvisum som måste erhållas tillsammans med arbetstillstånd. Utan giltigt arbetsvisum och arbetstillstånd kan utlänningar inte lagligen arbeta i Turkiet.

Kan jag arbeta i Turkiet med turist visum?

Svaret är nej. Om en utlänning har giltigt turistvisum har han / hon inte rätt att arbeta i Turkiet. Turistvisum erhålls endast för turiständamål och om en utlänning bestämmer sig för att fortsätta bo och arbeta i Turkiet måste han / hon ansöka om arbetstillstånd i Turkiet.

Hur får man Turkiest arbets visum?

För att få ett visum och ett arbetstillstånd måste alla utländska medborgare fylla i ansökningsformuläret online minst 30 dagar före planerad inresa till Turkiet och delta i en intervju på Turkiska ambassaden eller konsulatet i sitt hemland.

Krav för arbets visum i Turkiet:

För att få arbetsvisum måste utlänningen ha ett kontrakt eller ett specifikt erbjudande från arbetsgivaren i Turkiet. Både anställd och arbetsgivare måste lämna in alla nödvändiga handlingar för att få arbetsvisum och arbetstillstånd i Turkiet.

Vad behöver utländska anställda?

• giltigt pass
• ifylld ansökningsblankett för arbetsvisum i Turkiet
• 2 biometriska foton
• intyg från polis som bevisar att du inte är under utredning och inte har haft några juridiska problem tidigare
• kontrakt eller jobb erbjudande 
• examensbevis eller provisorisk examen likvärdighetsbevis och notariserad översättning av dessa dokument

Turkiska ambassaden kan begära ytterligare dokument, beroende på ditt fall och nationalitet.

Behandlingstid för arbetstillstånd i Turkiet

Arbetsgivaren ska fylla i onlineformuläret för arbetsvisumansökan och lämna in alla dokument till Ministeriet för Arbetsmarknad och Social trygghet i Turkiet inom tio dagar efter din intervju och 6 arbetsdagar efter online-ansökan.

Ministeriets beslut kommer inom 30 dagar efter ansökan.

Arbetsvisum och arbetstillstånd i Turkiet

Det är skillnad mellan arbetsvisum i Turkiet och arbetstillstånd. Arbetsvisum tillåter utländska medborgare att komma in i landet, men de får inte arbeta förrän de har ett giltigt arbetstillstånd, vilket motsvarar uppehållstillstånd när de ansöker från utlandet. Arbetsvisum överlämnas av utländska anställda till den turkiska ambassaden i deras hemland och arbetstillståndet i Turkiet måste slutföras av arbetsgivarna.

Dokument som krävs av arbetsgivaren:

• ansökningsformulär för arbetstillstånd
• utländsk personlig applikation
• Turkiets Handels Register journal
• balansräkning och resultat bevis

Innan de börjar arbeta måste alla anställda registrera sig hos invandringsmyndigheterna inom 30 dagar efter inresan till Turkiet för att få uppehållstillstånd. De utländska medborgarna får inte börja arbeta förrän de har fått arbetsvisum, arbetstillstånd och uppehållstillstånd.

Efter att ha kommit in i landet måste turkiska arbetsgivare aktivera utlänningens  ID-kort för arbetstillstånd med den första månadens SGK, socialavgift och registrering för statlig sjukvård. Alla arbetsgivare som inte gör det kan inte anställa en utlänning och arbetsvisum kommer att avbrytas.

Varje ny anställd, som kommer in i Turkiet med en arbetsvisum och beslutar att inte ta jobbet, får lämna landet inom 15 dagar efter inträdet. I det här fallet kommer inte alla utlänningar som stannar mer att få böter eller förbjudna.

Det finns tre sätt att få arbetsvisum och tillstånd i Turkiet:

• utlänningar kan ansöka utanför landet för turkiska uppdrag i sitt hemland
• utlänningar som bor i Turkiet kan ansöka om arbetstillstånd i Turkiet: de måste ha ett giltigt uppehållstillstånd i 6 månader 
• förlängning av arbetstillstånd

Arbetstillstånd i Turkiet kan förlängas med 1 år upp till 30 dagar före utgångsdatumet. Nästa kan förnyas med 2 år och sedan förnyas med 3 år. Arbetstillstånd som erhållits i 8 år är obestämd och behöver inte förlängas.

Alla utlänningar kan vara anställda i Turkiet och dra nytta av social trygghet, sjukvård och pension.